Gespräche dürfen nicht heimlich mitgeschnitten werden
Ein Schuldverhältnis kann nach seinem Inhalt jeden Teil zur Rücksicht auf die Rechte, Rechtsgüter und Interessen des anderen Teils verpflichten.
Daher können auch Rechtsverletzungen bei nicht ausdrücklich geregelten Verhaltenspunkten eintreten.
Der heimliche Mitschnitt eines Personalgesprächs beispielsweise ist grundsätzlich geeignet, sowohl eine ordentliche verhaltensbedingte als auch eine außerordentliche Kündigung "an sich" zurechtfertigen. Dabei kommt es nicht entscheidend auf die strafrechtliche Würdigung an.
Maßgebend ist die mit diesem Verhalten verbundene Verletzung der dem Arbeitnehmer obliegenden Pflicht zur Rücksichtnahme auf die berechtigten Interessen des Arbeitgebers. Das heimliche Mitschneiden eines Gesprächs durch den Arbeitnehmer ist rechtswidrig, weil das aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht gewährleistete Recht auf die Wahrung der Unbefangenheit des gesprochenen Wortes folgt.
Der heimliche Mitschnitt eines Personalgesprächs beispielsweise ist grundsätzlich geeignet, sowohl eine ordentliche verhaltensbedingte als auch eine außerordentliche Kündigung "an sich" zurechtfertigen. Dabei kommt es nicht entscheidend auf die strafrechtliche Würdigung an.
Maßgebend ist die mit diesem Verhalten verbundene Verletzung der dem Arbeitnehmer obliegenden Pflicht zur Rücksichtnahme auf die berechtigten Interessen des Arbeitgebers. Das heimliche Mitschneiden eines Gesprächs durch den Arbeitnehmer ist rechtswidrig, weil das aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht gewährleistete Recht auf die Wahrung der Unbefangenheit des gesprochenen Wortes folgt.
Landesarbeitsgericht Hessen, Urteil LAG HE 6 Sa 137 17 vom 28.03.2017
Urteil: https://openjur.de/u/972246.html
